Corruption chez Volkswagen

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Corruption chez Volkswagen: procès de l'ex-directeur des ressources humaines

 

L'ex-directeur des ressources humaines de Volkswagen, Peter Hartz, lors de l'ouverture de son procès pour corruption, le 17 janvier 2007 à Brunswick

© AFP/DDP Jochen Luebke

L'ancien directeur des ressources humaines de Volkswagen, Peter Hartz, a comparu mercredi devant le tribunal de Brunswick (nord), dans le cadre d'une vaste affaire de corruption chez le groupe automobile allemand, mêlant prostituées et pots-de-vin.

 

"Canaille", "social-traître": Peter Hartz a été hué à son arrivée par une dizaine de militants d'une association de chômeurs.

 

M. Hartz est une figure importante de la vie économique et sociale en Allemagne. DRH de Volkswagen pendant plus de douze ans, il a donné son nom sous le gouvernement Schröder à une série de réformes très impopulaires du marché du travail. La dernière loi, dite "Hartz IV", a aménagé une forte baisse des prestations perçues par les demandeurs d'emploi.

 

Peter Hartz doit répondre des faits d'abus de confiance et de traitements de faveur. Concrètement, il est soupçonné d'avoir en fait mis en place un vaste système de corruption pour acheter la paix sociale chez Volkswagen.

 

Pendant de longues années, la direction des ressources humaines de Volkswagen aurait versé pots-de-vin pour payer des prostituées ou des voyages exotiques aux représentants du personnel.

 

Selon la presse allemande M. Hartz aurait lui-même participé à quelques parties fines, mais ce volet du dossier a été abandonné en échange d'aveux complets et détaillés sur les autres faits qui lui sont reprochés, notamment le versement de dessous-de-table. Au maximum, il risque deux ans de prison avec sursis et une amende.

En raison de la loi dite de "cogestion", les représentants des salariés disposent de droits importants en Allemagne. Ils contrôlent notamment la moitié des mandats au conseil de surveillance de Volkswagen, où ils pèsent traditionnellement sur toutes les grandes décisions.

 

 

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